Orientação Profissional
e de Carreira

A quem se destina?

• Adolescentes no momento da primeira escolha profissional (curso profissionalizante, técnico ou superior);

• Jovens adultos insatisfeitos com o curso universitário ou com a escolha profissional realizada, que buscam reorientação profissional;

• Formandos universitários ao escolher a área de trabalho e/ou projetos pós-universitários;

• Adultos que queiram redirecionar ou retomar a vida profissional;

• Indivíduos em transição profissional (de emprego, cargo, etc.).

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Como funciona?

A avaliação ocorre ao longo de 7 a 10 encontros, conforme a necessidade de cada caso. O processo, em geral, envolve as seguintes etapas:

► Entrevista

Tem como objetivo conhecer o avaliando, compreender os motivos e expectativas em relação à avaliação, bem como fazer esclarecimentos sobre o processo de orientação profissional e de carreira. A entrevista é realizada com o próprio avaliando, com os pais ou responsáveis e com outras fontes de informação que sejam relevantes para a compreensão da demanda.

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► Aplicação de instrumentos

São utilizados instrumentais técnicos (testes, observações, dinâmicas, escuta, intervenções verbais) que se configuram como métodos e técnicas psicológicas para a coleta de dados, estudos e interpretações de informações a respeito da pessoa atendida.

 

► Análise e interpretação

Após a coleta de dados, é feita a análise e integração dos resultados obtidos a partir da aplicação dos instrumentos e das informações obtidas nas entrevistas, permitindo uma maior compreensão acerca das dimensões associadas à escolha profissional (autoconhecimento, informações profissionais e escolhas).

 

► Emissão do Relatório

Ao final do processo, o(a) orientando(a) recebe um documento escrito (Relatório) que consiste na sistematização dos resultados, das análises e das intervenções conduzidas no processo de orientação profissional.